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제1차세계대전 후의 노동시장구조

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이는 비숙련공이 3년이 지난 뒤에도 여전히 숙련공이나 반숙련공의 위치에 오르지 못하고 있기 때문이 아닌가 추측된다 셋째, 회사가 경기부진 등으로 대량해고시킬 경우, 가족상황 등 사회정치적인 요인 이외에도 그 해당직원의 숙련도가 중요한 변수로 작용했다. 첫째, 신규채용이 특정한 하위직에 국한되어 있고, 그 이외 상위직의 채용은 내부승진을 통해 이루어진다. 이는 결국 5년 이상의 근속자는 자발적으로 퇴직하는 경우가 거의 드물다는 사실을 보여주고 있다 둘째, 숙련공과 비숙련공의 차이이다. 왜냐하면 이직의 형태는 아주 다양하기 때문에, 무엇보다도 회사...

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레포트/경영경제
설명


이직률의 단순통계만으로 고용안정화라는 결과를 도출하는 것은 위험스럽기 짝이 없다. 넷째, 연령상으로 20대 초반의 자발적 퇴직이 두드러진다. 그렇지만 20대의 이 ‘떠돌이벽’도 제1차세계대전에 비하면 대체적으로 줄어든 것으로 나타나는데, 그것은 이 시기에 직업훈련의 강화로 숙련노동자의 연령이 낮아진 데 그 Cause 이 있다
이 고용안정성을 위해 기업이 사용한 정책 가운데 몇 가지는 다음과 같다. 첫째, 자발적인 이직의 경우, 근속기간이 매우 짧다. 이를 통해 상위직종의 채용에서는 이미 고용되어 있는 내부시장의 노동자가 외부시장의 잠재적 경쟁자보다 우월한 위치에 서게 된다 물론 노동자의 경우, 그 승진의 한계는 분명해서, 몇몇 기술사…(생략(省略))

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제1차세계대전 후의 노동시장구조


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이직률의 단순통계만으로 고용안정화라는 결과를 도출하는 것은 위험스럽기 짝이 없다. 특히 1년도 채 안되어 퇴직하는 사람의 비율이 경기변동에 따라 아주 다양하게 나타나지만(43%에서 79%까지), 거기에서 5년 미만의 근속자가 차지하는 비율은 경기변동에 상관없이 거의 90%선에 육박한다. 왜냐하면 이직의 형태는 아주 다양하기 때문에, 무엇보다도 회사 측의 해고와 자발적인 퇴직의 경우를 분리해서 살펴야 한다. 크룹 사 에센주강공장 노동자들의 이직행위에 대한 analysis을 통해 나타난 몇 가지 결과는 다음과 같다.




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다. 숙련 혹은 반숙련노동자가 근속연수에 따라 퇴사하는 행위를 analysis해 보면, 숙련공의 경우 근무연한이 5년이 될 때까지 그다지 큰 기복을 보이지 않지만, 비숙련노동자의 경우 3년 째되는 해에 갑자기 많은 사람이 퇴직하는 경향을 보여준다.

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